Tuve que sonreir y no pude evitar leer la frase otra vez. Y luego otra vez. Y me quede pensando: yo la veria?
Todos conocemos esos momentos: hacemos algo porque es "importante". Porque hay que hacerlo. Porque todo el mundo lo hace asi. Pero si algun dia tuviera que ver ese dia, esa semana, ese mes como una pelicula, valdria la pena verla? O avanzaria rapido?
No tengo una respuesta cerrada. Pero creo que la pregunta en si ya es valiosa. Porque nos obliga a parar y ser honestos: estoy dedicando mi tiempo realmente a lo que cuenta? O solo corro detras de lo que supuestamente deberia contar?
La mayoria de nosotros estamos fisicamente presentes: en la mesa, en la sala de reuniones, en la escapada de fin de semana. Pero cuantas veces estamos realmente ahi? Cuantas veces nuestra atencion ya esta en el siguiente pendiente, la siguiente llamada, el siguiente problema?
Y sobre todo: cuando algun dia miremos hacia atras, estaremos orgullosos de lo que vivimos? O nos preguntaremos por que no fuimos mas valientes, por que no asumimos mas riesgos, por que no pasamos mas tiempo con las personas que de verdad nos importan?
Que tiene que ver esto con el trabajo?
Todo. Vivimos en una epoca en la que el trabajo a menudo lo domina todo. Las semanas de 50 horas se consideran normales, la disponibilidad constante se da por hecha. Y quien dice: "Tengo que irme puntual, hoy es el cumpleanos de mi hija", a veces todavia tiene que justificarse.
Sin embargo, hace tiempo que esta claro que esa logica no funciona. Ni para las personas. Ni tampoco para las empresas.
Somos miembros de la red Erfolgsfaktor Familie, no porque suene bien en marketing, sino por conviccion. Porque creemos que una verdadera conciliacion entre familia y trabajo no es un nice-to-have, sino una necesidad. Para empleados satisfechos. Para equipos productivos. Y, en ultima instancia, para empresas con exito.
La red fue creada conjuntamente por el Ministerio Federal de Familia aleman y la economia para apoyar a las empresas en la implantacion de modelos laborales family-friendly. Horarios flexibles, opciones de home office, permisos parentales sin freno profesional, apoyo en responsabilidades de cuidado: nada de eso son temas de lujo. Son existenciales. Y solo funcionan si las empresas se los toman en serio.
Porque de que sirve convencernos de que la carrera lo es todo si un dia descubrimos que nos perdimos los momentos mas importantes? Que nuestros hijos crecieron mientras estabamos en la oficina. Que nunca tuvimos verdadero tiempo para las personas que nos importan.
Quality time en lugar de presencia fisica
No se trata de cuantas horas pasamos sentados a la mesa. Se trata de si estamos realmente presentes cuando estamos ahi. Si escuchamos cuando nuestros hijos nos cuentan algo. Si reimos cuando salimos con amigos. Si vivimos en lugar de simplemente funcionar.
Eso no significa que el trabajo no sea importante. Pero significa que deberiamos ser conscientes de como invertimos nuestro tiempo. Y que deberiamos crear estructuras, para nosotros y para nuestros equipos, que hagan posible una vida real. Porque al final nadie dira en su lecho de muerte: "Me habria gustado pasar mas tiempo en la oficina."
No tengo una respuesta perfecta para todo esto. Ninguna formula que lo haga todo facil. Pero creo que la pregunta de aquella luneta trasera es un buen comienzo:
Si tu vida fuera una pelicula, la verias?
Y si duda con la respuesta, quizas sea momento de cambiar el guion. Antes de que lleguen los creditos finales.