Tradicionalmente, la motivacion de los empleados se ha fomentado mediante aumentos salariales o bonus. Sin embargo, los estudios demuestran que estos incentivos puramente monetarios pierden importancia rapidamente. La subida salarial de ayer ya se ha vuelto normal al mes siguiente.
Precisamente las generaciones mas jovenes de trabajadores valoran a menudo beneficios de empresa como guarderia corporativa u opciones de home office mucho mas que una mayor compensacion economica. Ofrecer estas posibilidades crea un vinculo intrinseco con el empleador y es un factor motivacional importante. Muestra aprecio y comprension por la situacion personal de los empleados desde la direccion, y tiene un efecto demostrablemente mas duradero.
Los viajes de incentivos son precisamente este tipo de instrumento de motivacion intrinseca, porque cada actividad y cada buena conversacion entre empleados hacen tangible el reconocimiento por el trabajo realizado. Al mismo tiempo, pueden resolver casi de paso focos de tension y problemas de comunicacion enquistados.
Pero que ofrece exactamente un viaje de incentivo que no puede ofrecer un ramo de flores o un premio al empleado del mes?
Viajar va mucho mas alla del reconocimiento percibido. Se trata de emociones positivas y de experiencias nuevas, sobre todo compartidas. Estas se graban profundamente en la memoria a largo plazo y generan una motivacion sostenible que va mucho mas alla del momento vivido. Desde la ilusion al planificar actividades a medida, pasando por la emocion en el aeropuerto, hasta el esperado coctel en una excursion en catamaran con los companeros: los viajes de incentivos apelan a todos los sentidos y activan el sistema de recompensa de cada empleado en varios niveles.
Los incentivos son especialmente eficaces cuando se adaptan individualmente a las necesidades y deseos de quienes viajan. A un equipo poco deportivo conviene evitarle una caminata exigente, y quien se marea en el mar no disfrutara ni del atardecer mas bonito desde un barco. Actividades compartidas como talleres de paella, olimpiadas de playa en equipo o rallies por la isla con GPS plantean retos conjuntos, refuerzan el espiritu de equipo y trasladan las impresiones positivas a la experiencia personal de sentirse valorado por la empresa. Los participantes vinculan asi lo vivido con su compania y sienten una pertenencia mas fuerte. Las nuevas impresiones durante el viaje tambien estimulan la creatividad y abren perspectivas que pueden aportar ideas frescas al dia a dia laboral.
Los incentivos son por tanto una herramienta versatil. Fomentan la comunicacion interpersonal, aportan inspiracion gracias a nuevas impresiones, fortalecen el equipo, aumentan la motivacion intrinseca y vinculan a los empleados con la empresa a largo plazo. Ademas, hacen que la compania resulte mas atractiva para nuevos talentos y mejoran su imagen tanto hacia dentro como hacia fuera. Por eso recomendamos a todos nuestros grupos contar con un fotografo profesional para documentar el viaje en foto y video: el material resultante puede utilizarse durante muchos anos como herramienta de marketing interno y externo.
Conclusion: los viajes de incentivos no son en absoluto una simple medida de lujo empresarial, siempre que los objetivos de la empresa, las necesidades y deseos de los empleados y el presupuesto se armonicen correctamente. Entonces ofrecen numerosas ventajas y apoyan de forma sostenible el exito global de la empresa, porque los empleados motivados son el corazon de cualquier compania exitosa.