# Erfolgsfaktor Familie: Familienfreundlichkeit als Unternehmenswert > Wir sind Mitglied im Netzwerk Erfolgsfaktor Familie & optimieren durch Austausch von Best-Practice-Beispielen die Vereinbarkeit von Familie & Arbeit. Canonical HTML: [https://x-centives.com/ueber-uns/erfolgsfaktor-familie/](https://x-centives.com/ueber-uns/erfolgsfaktor-familie/) ![Erfolgsfaktor-Familie-4](https://x-centives.com/assets/migration/route-075/Erfolgsfaktor-Familie-4.webp) ## Erfolgsfaktor Familie Familienfreundlichkeit ist für uns zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die zu den unterschiedlichen Lebensphasen unserer Mitarbeitenden passen. Flexible Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice, Gleitzeit oder Teilzeit schaffen Raum für individuelle Bedürfnisse und schützen das Wichtigste, was wir im Leben haben: die Familie. ![Erfolgsfaktor-Familie-1](https://x-centives.com/assets/migration/route-075/Erfolgsfaktor-Familie-1.webp) ### Netzwerk Erfolgsfaktor Familie #### Die Initiative des BMBFSFJ Die Initiative *Erfolgsfaktor Familie* steht für die Idee, dass wirtschaftlicher Erfolg und eine familienbewusste Unternehmenskultur zusammengehören. Unternehmen, die Beruf und Familie in Einklang bringen, profitieren von motivierten, loyalen Mitarbeitenden und einer stärkeren Wettbewerbsposition. Die bundesweite Initiative wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gemeinsam mit führenden Wirtschaftsverbänden getragen. Ziel ist es, Familienfreundlichkeit als festen Bestandteil moderner Unternehmensstrategien zu etablieren. Wir sind Mitglied im [Netzwerk *Erfolgsfaktor Familie*](https://www.erfolgsfaktor-familie.de/) und nutzen die Möglichkeiten, uns mit anderen familienbewussten Unternehmen auszutauschen, von Best-Practice-Beispielen zu lernen und unsere eigenen Maßnahmen weiterzuentwickeln. Die Mitgliedschaft ist Teil unseres Bestrebens, Familienfreundlichkeit kontinuierlich in unserer Unternehmenskultur umzusetzen. ![Erfolgsfaktor-Familie-2](https://x-centives.com/assets/migration/route-075/Erfolgsfaktor-Familie-2.webp) ### Familienfreundliche Maßnahmen #### Was wir bereits tun > “Leben ist, was passiert, während man Pläne macht.” Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die zu den unterschiedlichen Lebensphasen unserer Mitarbeitenden passen. Flexible Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice, Gleitzeit oder Teilzeit schaffen Raum für individuelle Bedürfnisse. Eltern profitieren von erweiterten Elternzeitregelungen, Wiedereinstiegsprogrammen und Kinderbetreuung vor Ort. Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung erhalten flexible Lösungen, um den veränderten familiären Verpflichtungen bedarfsgerecht nachkommen zu können. ![Erfolgsfaktor-Familie-3](https://x-centives.com/assets/migration/route-075/Erfolgsfaktor-Familie-3.webp) ### Familienfreundlichkeit als Strategie #### Für die Zukunft Der *Erfolgsfaktor Familie* ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Weil es richtig ist. Wir sind überzeugt, dass eine familienfreundliche Kultur ein entscheidender Erfolgsfaktor für Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit ist. Indem wir in familienbewusste Strukturen investieren, gehen wir nicht nur mit gutem Beispiel voran, sondern schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen langfristig gerne arbeiten, stärken die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens und inspirieren im besten Fall Nachahmer, es uns gleich zu tun. **Sie wollen mehr erfahren?** Wir informieren Sie gerne über das [Netzwerk *Erfolgsfaktor Familie*](https://www.erfolgsfaktor-familie.de/) und mögliche Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch in Ihrem Unternehmen. Kontakt ### Referenzen #### Wir waren gerne tätig für: ![3x1](https://x-centives.com/assets/about/logo-3x1-1.webp) ![4Soft](https://x-centives.com/assets/about/logo-4soft-1.webp) ![Abacus](https://x-centives.com/assets/about/logo-abacus-1.webp) ![Aietes](https://x-centives.com/assets/about/logo-aietes-1.webp) ![Allfinanz](https://x-centives.com/assets/about/logo-allfinanz-1.webp) ![Allianz](https://x-centives.com/assets/about/logo-allianz-1.webp) ![B10](https://x-centives.com/assets/about/logo-b10-kopie-1.webp) ![Baker McKenzie](https://x-centives.com/assets/about/logo-baker-mckenzie-1.webp) ![Berlin Coaches](https://x-centives.com/assets/about/logo-berlincoaches-1.webp) ![Bredebusch](https://x-centives.com/assets/about/logo-bredebusch-1.webp) ![Carlton](https://x-centives.com/assets/about/logo-carlton-1.webp) ![Continentale](https://x-centives.com/assets/about/logo-continentale-1.webp) ![Dacoso](https://x-centives.com/assets/about/logo-dacoso-1.webp) ![Dannemann](https://x-centives.com/assets/about/logo-dannemann-1.webp) ![Datasec](https://x-centives.com/assets/about/logo-datasec-1.webp) ![Deutschland Immobilien](https://x-centives.com/assets/about/logo-deutschland-immobilien-1.webp) ![Dexpro](https://x-centives.com/assets/about/logo-dexpro-1.webp) ![Digelo](https://x-centives.com/assets/about/logo-digelo-1.webp) ![Doh Project](https://x-centives.com/assets/about/logo-doh-project-1.webp) ![Easy Software](https://x-centives.com/assets/about/logo-easy-software-1.webp) ![Enerix](https://x-centives.com/assets/about/logo-enerix-1.webp) ![Eurowings](https://x-centives.com/assets/about/logo-eurowings-1.webp) ![FGVW](https://x-centives.com/assets/about/logo-fgvw-1.webp) ![Fonds Finanz](https://x-centives.com/assets/about/logo-fondsfinanz-1.webp) ![Grundfos](https://x-centives.com/assets/about/logo-grundfos-1.webp) ![GVK](https://x-centives.com/assets/about/logo-gvk-kopie-1.webp) ![Helvetia](https://x-centives.com/assets/about/logo-helvetia-1.webp) ![Immola](https://x-centives.com/assets/about/logo-immola-1.webp) ![Interzero](https://x-centives.com/assets/about/logo-interzero-1.webp) ![Isotec](https://x-centives.com/assets/about/logo-isotec-1.webp) ![Jazzradio](https://x-centives.com/assets/about/logo-jazzradio-1.webp) ![JDM](https://x-centives.com/assets/about/logo-jdm-1.webp) ![Kotz Haustechnik](https://x-centives.com/assets/about/logo-kotz-haustechnik-1.webp) ![Lenus](https://x-centives.com/assets/about/logo-lenus-1.webp) ![Lufthansa](https://x-centives.com/assets/about/logo-lufthansa-1.webp) ![Luke Mockridge](https://x-centives.com/assets/about/logo-luke-mockridge-1.webp) ![Lumics](https://x-centives.com/assets/about/logo-lumics-1.webp) ![MedKitDoc](https://x-centives.com/assets/about/logo-medkitdoc-1.webp) ![Merolt](https://x-centives.com/assets/about/logo-merolt-logo-1.webp) ![Oceancy](https://x-centives.com/assets/about/logo-oceancy-1.webp) ![Persorent](https://x-centives.com/assets/about/logo-persorent-1.webp) ![PlanetHome](https://x-centives.com/assets/about/logo-planethome-1.webp) ![Ponturo](https://x-centives.com/assets/about/logo-ponturo-1.webp) ![Radio NRW](https://x-centives.com/assets/about/logo-radio-nrw-1.webp) ![Ralph Kraemer](https://x-centives.com/assets/about/logo-ralphkraemer-1.webp) ![Rauch](https://x-centives.com/assets/about/logo-rauch-1.webp) ![R+V](https://x-centives.com/assets/about/logo-ruv-1.webp) ![Schwimmbecken Rambow](https://x-centives.com/assets/about/logo-schwimmbecken-rambow-1.webp) ![Score Media](https://x-centives.com/assets/about/logo-scoremedia-1.webp) ![Staedteherz](https://x-centives.com/assets/about/logo-staedteherz-1.webp) ![Sun Logistics](https://x-centives.com/assets/about/logo-sun-logistics-1.webp) ![Swisscom](https://x-centives.com/assets/about/logo-swisscom-1.webp) ![Syncier](https://x-centives.com/assets/about/logo-syncier-1.webp) ![Taylor Wessing](https://x-centives.com/assets/about/logo-taylorwessing-1.webp) ![Tecis](https://x-centives.com/assets/about/logo-tecis-1.webp) ![Telekom](https://x-centives.com/assets/about/logo-telekom-1.webp) ![Vicus](https://x-centives.com/assets/about/logo-vicus-1.webp) ![Warner Bros](https://x-centives.com/assets/about/logo-warnerbros-1.webp) ![Z Partner](https://x-centives.com/assets/about/logo-zpartner-1.webp)